Кафедра психологии и педагогики с 2025 года сотрудничает с компанией Adviros в рамках исследовательского проекта Personality and Mental Health, посвящённого изучению взаимосвязи личностных особенностей и психического здоровья.

В рамках сотрудничества ведётся работа по развитию научно-исследовательских и прикладных инициатив в области психологии, а также по расширению профессионального взаимодействия между академической и практической средой. Актуальность такого направления подтверждается современными исследованиями, показывающими значимую связь личностных характеристик с различными аспектами психического здоровья и психологического благополучия.

Сотрудничество кафедры с компанией Adviros способствует включению преподавателей и студентов в актуальную исследовательскую повестку, развитию практико-ориентированных форматов работы и укреплению связи между университетской наукой и профессиональной практикой. Подобные модели взаимодействия рассматриваются как важный ресурс для развития прикладных исследований и расширения возможностей университетско-индустриального партнёрства. 

Такое направление соответствует современным подходам в психологии, где личностные характеристики рассматриваются как значимый ресурс для понимания ментального здоровья, профилактики рисков и разработки прикладных решений.

В рамках этой работы на кафедре создана авторская методика, которая может быть использована не только в академических исследованиях, но и в практико-ориентированных проектах совместно с компаниями и организациями. Её внедрение в партнёрские форматы открывает возможности для проведения диагностики, аналитической работы, апробации научных подходов и разработки решений, учитывающих психологические особенности целевых групп. Актуальность таких инструментов особенно возрастает в условиях развития персонализированных и цифровых подходов в психологии и сфере ментального здоровья.

Кафедра рассматривает внедрение авторской методики в рамках партнёрства с компаниями как перспективное направление развития сотрудничества между университетской наукой и практикой. Такой формат взаимодействия способствует не только расширению прикладных исследований, но и созданию среды для обмена знаниями, апробации научных разработок в реальных условиях и включения преподавателей и студентов в современные исследовательские и экспертные проекты. 

Кафедра психологии и педагогики принимает участие в работе консорциума «Развитие личностного потенциала в образовании», созданного при поддержке благотворительного фонда Сбербанка, объединяющего ведущие образовательные и научные организации для реализации совместных инициатив в сфере образования, исследований и практико-ориентированных решений.

Особую значимость этому сотрудничеству придаёт тот факт, что Российский университет дружбы народов является единственным московским вузом, входящим в состав консорциума. Это подчёркивает высокий уровень экспертного и научного потенциала университета, а также значимость участия кафедры в развитии межвузовского и межсекторного взаимодействия.

Участие кафедры психологии и педагогики в деятельности консорциума открывает дополнительные возможности для реализации исследовательских и образовательных проектов, профессионального обмена, апробации современных подходов и расширения сотрудничества с академическим и практическим сообществом.
Для кафедры это важное направление работы, которое способствует укреплению позиций РУДН в профессиональной повестке, развитию современных научных инициатив и включению преподавателей и студентов в актуальные форматы совместной деятельности. 

Целевая аудитория: организации-работодатели,  включаясотрудников  различных  структурных  подразделений,  образовательные  учреждения, органы государственной власти.

Целью проекта является (а)частное консультирование/(б)реализация дополнительной профессиональной программы повышения квалификации «Психолого-педагогическое сопровождение образования лиц, вернувшихся из зоны СВО».
Задачами консультирования/сопровождения повышение психологической  компетентности  участников  образовательного процесса, изучение теоретико-практических  основ консультативной работы и психолого-педагогического сопровождения лиц, вернувшихся из зоны СВО.

Ожидаемые результаты: 
(а) участникам оказанапсихологическая поддержка; (б)участники знают основные этапыкризисного консультирования, включая ПТСР, ПТР, «боевая травма»;  умеют  осуществлять  процедуры  первичной психодиагностики,  психолого- педагогического  сопровождения  и коррекции  по отношению к контакту с людьми, вернувшимися из зоны  СВО;  владеют  техниками  и  методиками  практической помощи вернувшимся из зоны СВО, для реадаптации и ресоциализации личности.

Преимущества РУДН – уже открыты программы «Психолого-педагогическое  сопровождение  образования  лиц, вернувшихся из зоны СВО» - 16 ч.; ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВОССТАНОВЛЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ  участников СВО  и  их  близких, есть опыт реализации программ и частного консультирования.

Выгоды для вас: повышение стоимости бренда за счет участия впроектах по реализации стратегии устойчивого развития как социально-ответственного бизнеса.

Компании в условиях кризиса зачастую не понимают, какие требования к сотрудникам стоит применять
и на что рассчитывать со стороны рынка труда.

Турбулентные времена повышают тревожность сотрудников за свое будущее в компании и на рынке.
Дополнительные бенефиты от внедрения профиля должности:
•Сотрудники каждый день судят о привлекательности своего работодателя - укрепление ценностного предложения за счет понимания потребностей своего кандидата и разработки;
•Чем лучше компания понимает, каких компетенций нет, тем лучше она находит источники для притока талантов;
•Понимание профилей должности позволяет пересматривать  структуры  и  карьерные  лифты,  создать  прозрачность  и строгую дисциплину.

Оптимизация системы оценки деятельности на основе ключевых показателей  эффективности  и планов  развития,  включая определение методик создания индивидуальных и групповых программ  развития на  основе диагностики  уровня развития ключевых компетенций.

Создание системы и реализация обучения и развитие по ключевым  компетенциям  профиля,  программа  обучения  и развития на 2026+.

Аутплейсмент — помощь управленцам и рядовым работникам, увольняемым/сокращаемым  с предприятий в  результате реструктуризации либо резкого снижения спроса на определенные профессии в силу общеэкономической  ситуации. 
Главная задача – обеспечить содействие в трудоустройстве и комфортный переход менеджера  на другое  место работы в случае сокращения или увольнения по соглашению сторон.  Такой формат прекращения  трудовых отношений является наиболее удобным, способствует формированию благоприятной  корпоративной  культуры.

Преимущества аутплейсмента: сохранение лояльности увольняемых сотрудников, минимизация  судебных  рисков и негативных отзывов, поддержание комфортного психологического климата среди тех, кто остается  в  компании, улучшение репутации компании.

Целевая аудитория: мы предлагаем комплекс мер аутплейсмента для любого уровня  сотрудников в зависимости  от задач и целей увольняемого сотрудника.

В рамках программы аутплейсмента (базовая длительность программы 3 месяца)  реализуются  следующие  направления: поддержка на этапе изменений, анализ карьеры и составление резюме, выход на рынок, интервью  и переговоры, представление участника в компании, поддержка по возникающим вопросам в процессе поиска  работы.

Преимущество выбора РУДН – наличие компетенций, подтвержденных дипломом Right management, реализация программы в партнерстве с кадровым агентством Адвирос (ранее Manpower). 

Проект реализуется совместно с Юридическим департаментом РУДН.

Задачи программы:
•развитие управленческих навыков у врачей, подготовка к занятию руководящей должности;
•предоставить участникам знания и навыки, способствующие решению текущих задач, диагностировать и развить управленческие навыки – научить определять наиболее эффективные способы и методы управления личной эффективностью и человеческими ресурсами команды.

Ожидаемые результаты – повышение эффективности бизнес-процессов, единый понятийный аппарат и образ мышления сотрудников, снижение рисков в части управления персоналом.

Предпосылки реализации проекта:
Проблема приверженности психическому здоровью в последниегоды активно разрабатывается на кафедре психологии  и педагогики РУДН. Как было отмечено в исследованиях и на международных конференциях РУДН,  https://mentalhealthforum.ru/, посвященных вопросам психическому здоровью, модель приверженности психическому  здоровью включает психологические, биологические и корпоративные (культурные) аспекты, и требует системного 
решения на уровне общества, организации и личности человека. 

В ходе исследования, нами было выявлено, что обращаемость запомощью в сфере психического здоровья
остается достаточно низкой – люди с потенциально более выраженными проблемами с  психологическим  благополучием и связанным с ним психическим здоровьем, в целом, хуже относятся к обращению
за профессиональной помощью в этой сфере, что может усугублять имеющиеся проблемы, так как они страдают
в одиночестве, что, в свою очередь, приводит к HR-рискам. Это, в свою очередь, актуализирует вопрос о  выборе  технологии практической работы HR c сотрудниками.